Recruter un alternant : Intérêts, avantages, aides.
L’alternance, un choix d’avenir profitable pour ses alternants comme pour leurs entreprises.
Avec plus de 500 000 contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés en 2020 et une progression exponentielle des signatures au 1er semestre 2021 (multipliées par 3), l’alternance connaît un véritable essor sur notre territoire français, de la part des apprenants comme des entreprises. Pleinement convaincu de ses bienfaits depuis de nombreuses années, l’alternance permet aux jeunes et aux actifs en reconversion d’appréhender le monde professionnel, d’acquérir des compétences et d’une expérience du travail en une ou deux années, tout en bénéficiant d’un salaire qui puisse répondre à leurs besoins.
DRH ou dirigeant d’une entreprise, vous souhaitez trouver une formule pour améliorer l’efficacité de l’un de vos services tout en préservant des conditions de travail confortables ? Recruter un alternant est LA solution. On vous présente les avantages qu’apporte le recrutement d’un alternant dans vos services.
- Un regard neuf sur votre organisation
-
Un levier pour
pré-recruter -
La transmission
de vos savoirs
Profiter d’un regard neuf sur votre organisation, votre entreprise
Recruter un alternant est l’occasion de bénéficier d’un état des lieux objectif, grâce à ses questions et à ses étonnements, et vous offrira de nombreuses opportunités d’amélioration continue concernant le fonctionnement et l’organisation de votre service.
Un levier pour pré-recruter
vos talents de demain
En formant un jeune ou un actif en reconversion en alternance, vous préparez à long terme le recrutement d’un salarié familiarisé avec vos méthodes de travail et parfaitement intégré à votre entreprise. Le contrat en alternance peut être vu comme un investissement, une période d’essai « version longue », en vue de préparer un recrutement en CDI. Il favorise une embauche de confiance sur des compétences réelles et maîtrisées.
Une démarche citoyenne, et la transmission de vos savoirs
Accéder à l’alternance dans vos recrutements, c’est participer activement à l’insertion des jeunes et des personnes en situation de reconversion dans la société, mais également permettre la transmission durable de vos savoir-faire et de vos compétences « cœur de métier ». Un enjeu crucial au regard des problématiques d’emploi que peuvent connaître grands nombres d’entreprises et de secteurs d’activité. En mixant enseignement théorique en CFA avec des formateurs professionnels et pratique en entreprise, le dispositif de l’apprentissage / alternance augmente l’employabilité de nos apprenants sur le marché du travail.
Les conditions salariales d'un alternant
Recruter un alternant coûte moins cher que d’embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l’âge de l’alternant ou de l’apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat :
Pour les moins de 26 ans :
- 27% à 78% du SMIC pour le contrat d’apprentissage ;
- 65% à 80% du SMIC pour le contrat de professionnalisation.
Pour les + de 26 ans :
- 100% du SMIC ou plus selon la convention collective.
Par ailleurs, l’entreprise profite d’autres avantages financiers :
- L’entreprise bénéficie d’un financement assuré par votre OPCO, prenant en charge les frais de formation de votre alternant
- L’alternant salarié n’est pas comptabilisé dans vos effectifs, évitant ainsi de franchir certains seuils vous contraignant à des obligations comme la mise en place d’un CSE, le paiement de nouvelles cotisations et contributions sociales, etc.
- L’indemnité de rupture n’est pas due à la fin du contrat lorsque le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDD.
L’ouverture à
des aides
et des avantages fiscaux,
à l’embauche
d’un alternant.
Aides de l'État
Pour diminuer le coût de l’alternance et compenser les efforts consentis pour la formation et l’accompagnement d’un alternant, le gouvernement a instauré des aides et exonérations :
- L’exonération totale ou partielle des cotisations sociales, selon la taille de l’entreprise ;
- Un crédit d’impôt pour les entreprises qui emploient un apprenti pendant plus d’un mois et qui sont soumises au régime réel d’imposition ;
- Jusqu’à la fin de l’année 2024, une aide financière exceptionnelle pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel inférieur ou égal au niveau 7 (Bac+5) d’un montant de 6 000 € pour la première année.
Aides de la Région
Pour aider les entreprises dans l’effort qu’elles consentent pour former un demandeur d’emploi dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la région des Pays de la Loire a instauré une aide spécifique :
- concerne les demandeurs d’emploi > 30 ans,
- pour les entreprises ligériennes,
- sur une liste de certifications éligibles régulièrement mise à jour,
- aide forfaitaire de 500€ par mois (temps complet) dans la limite de 12 mois, soit un montant maximum de 6 000€,
- plus d’infos en cliquant ici
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En mutualisant les méthodes de travail, les moyens industriels, les ressources humaines et les formations, nous fédérons et projetons les entreprises de l’aménagement de l’habitat, dans le monde de l’innovation et de la prospective.
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