Conduire des entretiens avec talent – e.learning

Code FC 62 31 – Mise à jour 11/01/2023

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Formation

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Démarrage

Sur demande

Objectifs

oÉtablir un climat de confiance lors d’un entretien

oPréparer son entretien

Contenu de la formation

oRéussir ses entretiens
•Identifier les qualités à mobiliser et les pièges à éviter en tant que manager lors d’un entretien.

oPhilosophie de l’entretien professionnel
•Distinguer la différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel.
•Définir les enjeux et les objectifs derrière un entretien professionnel.

oFinalités de l’entretien annuel
•Définir les finalités de l’entretien annuel tant pour le collaborateur, pour le manager que pour le service des ressources humaines.
•Préparer efficacement l’entretien annuel.

oMener un entretien d’évaluation
•Structurer votre entretien d’évaluation en 5 étapes.
•Identifier les pièges à éviter lors d’un entretien d’évaluation.

oEvaluer des compétences
•Identifier les enjeux de l’évaluation des compétences tant pour le collaborateur que pour le manager et/ou le service RH.
•Distinguer les différentes compétences à évaluer.

oQuels objectifs choisir ?
•Déterminer des objectifs efficaces et atteignables pour vos collaborateurs.
•Distinguer les différentes catégories d’objectifs.

oFixer des objectifs pertinents
•Formuler des objectifs pertinents, efficaces et motivants pour chacun de vos collaborateurs.

oRéviser un plan d’action
•Rédiger un plan d’action clair et pertinent.

Rythme et organisation de la formation

Modalités pédagogiques

Des vidéos courtes d’experts, appuyées par des animations à l’écran
Des activités pédagogiques simples types QCM/Vrai-Faux/Glisser-déposer…
Des fiches de synthèse à la fin de chaque unité d’apprentissage qui résume l’essentiel des notions abordées.

Modalité d’évaluation

Des exercices de reformulation à la fin de chaque unité d’apprentissage.

(1) Démarche VAE

Durée

2 heures

Démarrage

sur demande

Public

Manager et toute personne amené(e) à gérer des collaborateurs

Tarif

Inter : À partir de 250 € HT par participant

Intra en entreprise : sur devis

Pré-requis

Aucun prérequis.

Conditions de réalisation

La configuration informatique minimale requise des postes des Apprenants pour accéder aux parcours e-learning est la suivante :
Configuration du poste informatique et du système d’exploitation :
– Processeur > 2 GHz dual core ;
– 2 Go de RAM ;
– Espace disque libre : 30 Go
– Résolution d’écran minimale : 1280 x 1024 ;
– Carte son et haut-parleurs ou casque audio recommandé
– Systèmes d’exploitation minimum : Windows 7 ou supérieur
Navigateurs internet prenant en charge les Parcours e-learning : Internet Explorer 10.0 ou supérieur, Edge, Chrome, Firefox, Opera, Safari 8.0 ou supérieur, Chrome.

Modes d’évaluations

Questionnaire à Choix Multiples

Accessibilité

Le site Novéha est accessible à tout public. Notre organisme est engagé depuis plus de 10 ans dans l’accueil des apprenants en situation de handicap – avec un référent handicap qui coordonne leur parcours